Codes of Conduct
Code of Conduct für Mitarbeitende
Als verantwortungsvolles Familienunternehmen ist uns ein fairer und respektvoller Umgang sehr wichtig. Unser Verständnis von einem verantwortungsvollen Miteinander halten wir in unserem THIMM Mitarbeiter:in Code of Conduct fest.
Der Verhaltenskodex hilft uns dabei, diese Kultur im gesamten Unternehmen zu leben und im beruflichen Alltag korrekt und verantwortungsbewusst zu handeln. Er ist mittlerweile fester Bestandteil der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Responsible Sourcing Guidline für Lieferunternehmen und geschäftliche Verbindungen
Von unseren Lieferunternehmen und geschäftlichen Verbindungen erwarten wir die Einhaltung und Umsetzung sozialer und ökologischer Standards. Diese Prinzipien sind in unserer THIMM Responsible Sourcing Guidleline definiert.
Die Anerkennung dieser Guideline ist Voraussetzung für eine Zusammenarbeit.
Folgende Themen werden durch unsere Codes of Conduct abgedeckt:
Die in den Kodizes aufgeführten Grundsätze spiegeln unsere Unternehmenskultur wieder, die sich in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte entwickelt hat. Sie basieren außerdem auf international gängigen Leitlinien, wie dem UN Global Compact oder den Konventionen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
- Einhaltung von Gesetzen
- Bestechung und Korruption
- Kartellrecht und Wettbewerb
- Arbeitssicherheit und Gesundheit
- Arbeitszeiten
- Vergütung
- Organisations- und Versammlungsfreiheit
- Arbeit von Kindern und Jugendlichen
- Zwangsarbeit
- Disziplinarmaßnahmen
- Diskriminierung
- Umweltschutz
- Geheimhaltung und Datenschutz
