Auszubildenden-Onboarding bei THIMM

20.12.2018 Doris Roddewig, Ausbildungsleitung bei THIMM Verpackung, informiert über die Erwartungshaltung zum Onboarding: “Der Start in die Ausbildung soll weder ein Sprung ins kalte Wasser sein, noch auf dem Silbertablett serviert werden. Wir fordern Eigenständigkeit, Mitdenken, das Übernehmen von Verantwortung und vieles mehr. Aber wie wird man nach der Schulzeit plötzlich agil?”
Doris Roddewig, Ausbildungsleitung THIMM Verpackung

Hier kommt das Onboarding ins Spiel: Bereits zum Ausbildungsstart hat THIMM, im Vergleich zu früheren Ausbildungsjahrgängen, die Komfortzone verkleinert und fordert das Aktivsein ein. Verschiedene Bausteine wie Speeddating mit den Ausbildungsbeauftragten, Patentage mit Praxisaufgaben oder das Erstellen von Videosequenzen für neue Themen gehören zum Onboarding. Das Herzstück des Onboardings: THIMM lässt die Azubis kreative Geschäftsideen entwickeln und ein Start-Up gründen.

Beim Innovationspreis 2018 des Landkreises Göttingen wurde der Prozess “Kreative Geschäftsideen von Auszubildenden im Rahmen ihres Onboardings” unter die TOP5 gewählt. Ausrichter des Innovationspreises ist die Wirtschaftsförderung Region Göttingen GmbH. Hier werden jährlich Produkte, Dienstleistungen, Prozesse oder Geschäftsideen prämiert. Wie das Onboarding im Detail aussieht, erfahren Sie in unserem Video.

Roddewig informiert über das Onboarding und zieht ein Resümee: “Das Onboarding-Konzept komplett auf den Kopf zu stellen, um unser Mindset und die Unternehmensphilosophie besser zu integrieren, war die richtige Entscheidung. Wir beobachteten zudem, dass das Aktivsein bei den Azubis zu wesentlich mehr Spaß an den Aufgaben geführt hat.“

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